Pe cine angajează băncile în criză
Deşi în ultimii ani băncile se întreceau să umple cât mai multe posturi, odată cu criza valul de angajări a încetat. În primele şase luni ale acestui an, au fost deja disponibilizaţi aproximativ 2.400 de angajaţi din sectorul bancar. Însă, băncile scot în continuare posturi la concurs.
Criza a schimbat tipul de joburi pentru care instituţiile de credit organizează concursuri. Dacă înainte de criză, se făceau angajări pentru agenţi care să vândă cât mai multe credite, acum băncile încearcă să-şi eficientizeze activitatea. Se caută specialişti care să contribuie la reducerea riscurilor, executori de garanţii bancare şi IT-işti- care să automatizeze procese pentru care, în trecut, erau folosiţi oameni. La mijlocul anului, în băncile româneşti lucrau peste 69.000 de salariaţi.
“Orice companie a trebuit şi trebuie în continuare să se adapteze noilor condiţii impuse de criză. În viitor, cele mai multe joburi deschise în bănci vor fi cele de specialişti pentru restructurarea creditelor, specialişti în sectorul financiar sau în zona de colectări,” a declarat Alina Drăgan, director de resurse umane la Unicredit Ţiriac Bank.
Gestionarea riscurilor este sectorul “vedetă” al crizei
Nevenca Doca, Director Executiv de resurse umane de la Banca Transilvania, a declarat că, având în vedere situaţia economică din ultimile 12 luni, “joburile în domeniul gestionării riscurilor sunt şi vor rămâne în topul priorităţilor tuturor instituţiilor financiare.”
De exemplu, Banca Românească are nevoie de un executor bancar care „să pună în executare titlurile executorii aparţinând băncii şi efectuează actele necesare în toate formele de executare silită.” Candidatul ideal are, printre altele, cunoştinţe semnificative în domeniul execuţiei bancare şi un bun potenţial de valorificare a cunoştinţelor juridice necesare sarcinilor postului.
BCR caută un „Şef Departament Investigaţii Generale,” care să „protejeze interesele BCR împotriva fraudei.” Printre cerinţele acestui post se numără experienţă managerială de 10 ani şi 5 ani experienţă de specialitate în domeniul financiar-bancar. Candidaţii trebuie să deţină experienţă în activităţi antifraudă şi tehnici de control folosite în audit şi juridic.
Cei care lucrează în vânzări trebuie acum să fie mult mai prudenţi decât erau înainte de criză.
“Fără o bună înţelegere a noţiunilor de analiză de credit şi risc, un consilier de clientelă nu va realiza o vânzare de calitate, atrăgând repercusiuni nedorite. Să nu uităm că o decizie de creditare insuficient fundamentată se poate transforma într-un credit neperformant în a cărui recuperare vor fi antrenate multe alte resurse umane şi materiale. Este exact ceea ce face diferenţa dintre vânzarea cu orice preţ şi vânzarea calitativă,” a declarat Adela Jansen, director executiv de resurse umane la BRD Groupe Société Générale.
Citeste articolul integral
Tags: angajari, banca transilvania, banci, bcr, brd, cine angajeaza in 2010, consilier, criza, executare silita, executor bancar, resurse umane, vanzari
