Cum să devii angajat de închiriat. Unde poţi lucra şi ce salarii se dau
Majoritatea contractelor se semnează pentru trei sau şase luni. Unele dintre ele sunt prelungite pe termen nedeterminat.
Pentru a evita birocraţia încetării contractelor de muncă, dar şi pentru a funcţiona cât mai eficient, din ce în ce mai mulţi patroni apelează la “leasingul de personal”, adică preferă să facă angajări pe o perioadă de 3-6 luni în loc să semneze un contract pe o perioadă nedeterminată. În România, acest fenomen este încă la început, dar capătă amploare pe zi ce trece. Cel puţin aşa susţin firmele la care apelează patronii pentru a lua în leasing angajaţi, care spun că, în Europa,procentul de angajaţi de închiriat în total urcă şi până la 5%, în timp ce la noi e de sub 0,1%.
“Leasingul de personal va continua să crească în România, nu pentru că ar fi o măsură anticriză, ci pentru că este un sistem prin care companiile îşi pot bugeta costurile cu personalul mai eficient şi pot astfel să evite costurile cu forţa de muncă atunci când nu au comenzi de la clienţi”, a declarat pentru Gândul Bogdan Florea, director general Trenkwalder Sobis, companie specializată în furnizarea de forţă de muncă prin acest sistem.
publicitate
În acest moment, baza de date a firmei cuprinde peste 20.000 de persoane, acestea fiind selectate fie direct de către firmă, fie în cooperare cu Agenţiile Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM). Sistemul de leasing este următorul: cei care vor să fie închiriaţi semnează un contract cu o firmă de profil.
Tags: angajati, contract, forta de munca, leasing, personal
