Dacă ai un loc de muncă stresant, angajatorul nu poate fi sancţionat
Legislaţia românească nu prevede stresul ca fiind factor de risc, astfel că acesta nu poate fi cuantificat la locul de muncă, iar angajatorul nu poate fi sancţionat, a declarat, miercuri, reprezentantul Inspecţiei Muncii, Dantes Barbu, prezent la un seminar organizat de ITM Bucureşti.
“Stresul nu e declarat risc profesional în România şi din această cauză nici [...]















